Какво ще си помислите, ако видите колегата си с пера, дървено копие и боядисан с цветовете на войната на индианските племена, които променят до неузнаваемост облика на иначе стеснителния служител? Ако се появи така в офиса, със сигурност има проблем, но ако се случи по време на тимбилдинг, не се учудвайте. Понякога смяната на ролята е достатъчна, за да извади на показ качества, за които никога не бихте се досетили.
Тимбилдингите, които преди няколко години преживяваха възход, днес явно са позабравени от много компании. Глобалната икономическа криза накара фирмите да затегнат коланите и да свият разходите си, като социалните дейности и обученията бяха първите й жертви.
Анкета на Travel&Hospitality Experts сред фирми, организиращи тимбилдинги на българския пазар показва, че през последните няколко години заявките са намалели драстично, като само големите компании от няколко бранша си позволяват да ги организират. При това желанието им е с минимални средства да получат максимален ефект, което изисква много въображение и креативност от организаторите.
Други компании се отказват от услугите на външни организатори и залагат на собствения си екип – обикновено специалисти от HR-отдела, които самостоятелно измислят и организират всичко.
Феноменът е типичен не само за България. Според данни на проучване HeadHunter в различни държави спадът на търсенето и организирането на тимбилдинги е различен, но навсякъде е налице. Въпреки това ръководителите на компаниите осъзнават, че това е важен инструмент и възнамеряват да ги организират в бъдеще. Обикновено международните компании са с по-голям интерес, отколкото националните.
Пълният текст на статията е достъпен за абонати на THExperts
Created by WebHills